「ストレスチェック」、集団分析結果の実践的な進め方【実践！産業医のしごと】 公開日：2025/01/24 企画・制作 ケアネット ストレスチェック制度では、質問票に労働者が記入し、それを集計・分析します。2015年から従業員50人以上の事業所に義務付けられました。産業医はこの結果をどう分析し、改善につなげればよいでしょうか？ ログインしてコンテンツへ 新規会員登録はこちら 医師 薬剤師 医学生 その他 医療関係者 記事全文がお読みいただけるようになるほか、ポイントプログラムにもご参加いただけます。 ページTOPへ 関連記事 ストレスチェックで、その後の精神疾患による長期休職が予測できるか 医療一般 日本発エビデンス（2024/06/17） メンタル不調者に対する、「復職面談」のコツ【実践！産業医のしごと】 実践！産業医のしごと（2024/02/05） 「ストレス食い」の悪影響、ココアで軽減の可能性 医療一般（2024/12/23） 掲載内容はケアネットの見解を述べるものではございません。（すべての写真・図表等の無断転載を禁じます。） 本コンテンツに関する下記情報は掲載当時のものです。 [データ、掲載内容、出演/監修者等の所属先や肩書、提供先の企業/団体名やリンクなど]
